做暑假工老板不让走

如果你是以暑假工的身份工作，虽然通常暑假工与正式员工的权益有所不同，但依据《劳动合同法》第三十七条的规定，即便是正式员工也只需提前三十天通知单位即可解除劳动合同。尽管暑假工的合同可能具有特殊性，但单位不能以合同未到期为由限制你的离职，除非合同中有违反法律规定的条款。若合同内容合法且你确实希望提前离职，应与老板协商，尽量达成一致。若协商无果，可考虑通过法律途径解决。
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若老板同意你走但需要支付违约金，这需视具体情况而定：1. 若你的暑假工合同中有明确且合法的违约金条款，且你确实违反了相关约定，那么支付违约金可能是合理的。2. 若合同中没有相关条款，或条款违法，你无需支付违约金。3. 即便有条款，但若老板存在过错导致你离职，你也可能无需支付。建议仔细审查合同条款，并与老板沟通协商。
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从法律角度，保障自己权益的方法有：1. 保留好所有与老板的沟通记录，包括短信、邮件等，作为证据。2. 仔细审查自己的合同，确保了解自己的权利和义务。3. 若老板以不合理理由阻止你离职，可考虑向当地劳动监察部门投诉。4. 必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。