您被老板辱骂并要求离开，如构成暴力威胁，可立即解约并索赔。依据《劳动合同法》，用人单位若以暴力、威胁手段强迫劳动，劳动者有权立即解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被老板辱骂并要求离职，应对如下：1.轻微辱骂：尝试与老板沟通，表达不满，寻求和解。2.严重辱骂且有证据：向劳动监察部门投诉，要求调查处理。3.老板态度恶劣，拒绝沟通：准备证据，提起劳动仲裁，维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，可要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可考虑与老板沟通解决或向劳动监察投诉，甚至提起劳动仲裁。选择时需根据辱骂情节严重性、是否有证据及老板态度决定。若沟通无果且证据确凿，建议投诉或仲裁以维护权益。
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