某某项目合同到期了要撤场，我现在处于是三期人员?

若公司项目合同到期，三期人员的劳动关系处理需根据法律规定和实际情形判断。具体如下：

1. 如果三期人员仍处于孕期、产期或哺乳期，公司不能单方面终止劳动合同，除非合同另有约定或劳动者自愿离职。
2. 如果三期人员的劳动合同期满，且已不在三期范围内，公司可依法终止劳动合同，并按法律规定支付经济补偿。
3. 如果公司提前解除劳动合同，且三期人员仍在保护期内，可能构成违法解除，三期人员有权要求赔偿或继续履行合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十四条指出，劳动合同期满的，劳动合同终止；但女职工在三期期间的，应延续至相应的情形消失时终止。因此，若三期人员仍处于三期保护期内，即使项目合同到期，公司也不能单方面终止劳动关系，否则可能构成违法解除劳动合同，三期人员可依法申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 明确自身三期状态：核实自己是否仍处于孕期、产期或哺乳期，保留医院出具的三期证明，作为主张权利的基础。
2. 审查劳动合同内容：查看劳动合同是否有关于三期员工合同到期处理的特别约定，尤其是是否自动顺延至三期结束。
3. 与公司沟通确认去留：主动与公司协商是否续签合同或依法终止合同，并保留沟通记录，必要时可录音。
4. 依法主张经济补偿：如公司违法解除或终止劳动合同，可依据《劳动合同法》第八十七条要求赔偿金。
5. 咨询专业劳动法律师：结合具体情况，判断是否适合通过仲裁或诉讼维权。
选择解决方案时应重点考虑三期状态、合同约定、公司实际操作等因素，以便选择最有利于自身权益的方式。如需进一步分析，建议联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 合法权益被侵害风险：若公司在三期人员仍处于哺乳期内终止劳动合同，可能构成违法解除，但员工若未及时维权，可能无法获得赔偿。
举例：某公司项目合同到期后，三期员工被通知终止劳动关系，因未及时申请仲裁，最终丧失主张赔偿的权利。
2. 证据缺失导致维权困难：如未保留三期证明、劳动合同、沟通记录等关键证据，可能在仲裁或诉讼中无法证明公司违法解除。
举例：某三期员工口头与公司沟通离职，无书面记录，后期公司否认其三期身份，员工难以维权。