公司主管面谈没谈好直接让我走

公司主管面谈没谈好直接让你走，这种情况是否合法需结合具体情形判断。如果或若存在公司主管是以你严重违反公司规章制度为由让你走，且公司能提供充分证据证明你存在该情形，那么公司的行为可能合法；如果或若不存在上述合法理由，公司主管直接让你走则可能构成违法解除劳动合同。
公司主管面谈没谈好直接让你走，这种情况是否合法需结合具体情形判断。

如果或若存在公司主管是以你严重违反公司规章制度为由让你走，且公司能提供充分证据证明你存在该情形，那么公司的行为可能合法；
如果或若不存在上述合法理由，公司主管直接让你走则可能构成违法解除劳动合同。
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公司主管面谈没谈好直接让你走，这一行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司主管直接让你走没有合法理由，就属于违反本法规定解除劳动合同，应当向你支付赔偿金。而判断是否有合法理由，可参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，若公司不能证明存在这些情形，那么直接让你走的行为就是违法的。
公司主管面谈没谈好直接让你走，这一行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司主管直接让你走没有合法理由，就属于违反本法规定解除劳动合同，应当向你支付赔偿金。而判断是否有合法理由，可参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，若公司不能证明存在这些情形，那么直接让你走的行为就是违法的。
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面对公司主管面谈没谈好直接让你走的情况，你可以采取以下实用行动建议。1、收集相关证据：立即收集与工作相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退时的沟通记录（如微信聊天记录、录音等），这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及公司让你走的事实，为后续维权提供依据。2、与公司协商沟通：尝试与公司主管或人力资源部门再次沟通，询问让你走的具体理由，并表明你对该决定的看法，看是否能通过协商达成一致，比如获得合理的经济补偿等。3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，反映公司的违法行为，劳动监察部门会进行调查处理。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分以及希望达成的维权目标。如果你想更详细地了解如何具体操作，建议进一步向专业律师咨询。
面对公司主管面谈没谈好直接让你走的情况，你可以采取以下实用行动建议。1、收集相关证据：立即收集与工作相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退时的沟通记录（如微信聊天记录、录音等），这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及公司让你走的事实，为后续维权提供依据。2、与公司协商沟通：尝试与公司主管或人力资源部门再次沟通，询问让你走的具体理由，并表明你对该决定的看法，看是否能通过协商达成一致，比如获得合理的经济补偿等。3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，反映公司的违法行为，劳动监察部门会进行调查处理。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分以及希望达成的维权目标。如果你想更详细地了解如何具体操作，建议进一步向专业律师咨询。
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公司主管面谈没谈好直接让你走，可能会出现以下法律风险点。1、无法获得经济赔偿的风险：如果公司主管直接让你走的行为构成违法解除劳动合同，但你没有收集到充分的证据，比如没有辞退通知或相关沟通记录，那么在申请劳动仲裁时可能无法证明公司的违法解除行为，从而无法获得经济赔偿。例如，你只是口头被告知让走，没有留下任何书面或电子记录，公司到时候否认让你走的事实，你就很难维权。
公司主管面谈没谈好直接让你走，可能会出现以下法律风险点。1、无法获得经济赔偿的风险：如果公司主管直接让你走的行为构成违法解除劳动合同，但你没有收集到充分的证据，比如没有辞退通知或相关沟通记录，那么在申请劳动仲裁时可能无法证明公司的违法解除行为，从而无法获得经济赔偿。例如，你只是口头被告知让走，没有留下任何书面或电子记录，公司到时候否认让你走的事实，你就很难维权。