劳动合同第3次不给签长期合同应该怎么办

劳动合同第3次不给签长期合同，您有权依据法律规定维护自身权益。若您符合法定条件，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。如果您已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在续订劳动合同时，除您明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。若您在该用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订劳动合同，用人单位也应当与您订立无固定期限劳动合同。若用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位同样应当与您订立无固定期限劳动合同。
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针对劳动合同第3次不给签长期合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条对此有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”在劳动合同第3次签订的场景中，若您已连续订立二次固定期限劳动合同，且没有因过失被辞退（第三十九条）或非因工负伤、不能胜任工作等情形（第四十条第一项、第二项），同时您同意续订劳动合同且未提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位在第3次签订劳动合同时就应当与您订立无固定期限劳动合同，其不给签长期合同的行为不符合该法律规定。
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面对劳动合同第3次不给签长期合同的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护权益。1、明确自身权利：您要清楚在连续订立二次固定期限劳动合同后，除您提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，这是法律赋予您的权利。2、与用人单位协商沟通：主动向用人单位说明您的情况和法律规定，要求其依法签订无固定期限劳动合同，尽量通过友好协商解决问题。3、收集相关证据：保留好之前签订的劳动合同文本、工作年限证明（如工资条、社保缴纳记录等）以及与用人单位关于续订合同的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），为后续维权提供依据。4、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位的关系，优先通过协商解决，协商无果再采取投诉等法律途径。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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劳动合同第3次不给签长期合同可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、就业稳定性风险：如果用人单位第3次不给签长期合同且违法终止劳动关系，您可能会面临失业的风险。例如，您已连续订立二次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订并单方终止合同，您就需要重新寻找工作，影响就业稳定性。2、经济损失风险：用人单位违法不签订无固定期限劳动合同，您可能无法获得应有的经济补偿或赔偿。比如，用人单位违法解除与您的劳动关系，您可以要求用人单位支付赔偿金，但若您未及时维权，可能会导致经济损失无法得到弥补。