我之前评了一个九级工伤，现在离职了，一次性伤残补助能拿多少钱

您提到之前评了九级工伤，现在离职了，想了解一次性伤残补助能拿多少钱。工伤九级的一次性伤残补助金金额是有明确规定的，以下为您详细说明。
工伤九级的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

如果或若存在本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的情况，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；

如果或若存在本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的情况，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；

如果或若存在用人单位未按实际工资缴纳工伤保险费的情况，一次性伤残补助金的计算基数可能会与实际工资存在差异，此时您有权要求用人单位补足差额。
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您询问的九级工伤离职后一次性伤残补助金额，在法律上是有明确依据的。根据相关法律规定，具体分析如下。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”您的情况属于九级工伤，符合该条款中关于九级伤残一次性伤残补助金的规定，即应获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此，您的一次性伤残补助金额需以您工伤前12个月的平均月缴费工资为基数，乘以9个月来确定。
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针对您九级工伤离职后领取一次性伤残补助的问题，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您顺利拿到补助。
1、确认本人工资基数：本人工资是计算一次性伤残补助金的关键，您需要明确自己工伤前12个月的平均月缴费工资，可通过工资条、银行流水或向用人单位查询社保缴费记录来获取。
2、准备相关材料：收集好工伤认定书、劳动能力鉴定结论书（九级伤残鉴定报告）、身份证复印件、银行卡复印件等材料，这些是申请一次性伤残补助金的必备资料。
3、向社保部门提交申请：携带准备好的材料，前往当地的社会保险经办机构提出一次性伤残补助金的申请，填写相关的申请表并提交。
4、与用人单位沟通：如果用人单位未按时为您缴纳工伤保险或在补助发放过程中存在问题，及时与用人单位沟通协商，要求其配合办理相关手续。

选择解决方案时，重点考虑材料的完整性和申请流程的规范性，以确保能顺利拿到一次性伤残补助金。如果在申请过程中遇到问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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九级工伤离职后领取一次性伤残补助，可能会存在一些法律风险，以下为您举例说明。
1、用人单位未缴纳工伤保险的风险。如果您所在的用人单位未为您缴纳工伤保险，那么按照规定，一次性伤残补助金应由用人单位支付。例如，某公司未给员工缴纳工伤保险，员工发生九级工伤后离职，公司可能会以各种理由拖延或拒绝支付一次性伤残补助金，此时您需要通过法律途径维权，这不仅会耗费时间和精力，还可能面临公司无财产可供执行的风险。
2、本人工资认定争议的风险。在计算一次性伤残补助金时，对于“本人工资”的认定可能会存在争议。比如，您认为自己的工资应包含奖金、津贴等，但用人单位可能只以基本工资作为计算基数，这会导致双方对补助金额产生分歧，如果协商不成，需要通过劳动仲裁等方式解决，增加了维权成本。