中暑是否算工伤需具体判断，高温环境下工作中暑才可能算工伤。根据《工伤保险条例》，只有在高温环境下工作引发的中暑，才能被认定为工伤。非工作环境中暑则不属于工伤范畴。若不及时处理，可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫中暑工伤的处理方式需根据具体情况选择，包括申请工伤认定或寻求医疗救助。对于工作中暑，应及时向劳动保障部门申请工伤认定；若为个人生活中暑，则主要寻求医疗救助。选择处理方式需根据中暑发生的环境和后果来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫中暑工伤需分情况处理。1. 工作中暑：立即送医救治，并通知单位；康复后，携带医疗证明向劳动保障部门申请工伤认定。2. 个人生活中暑：主要寻求医疗帮助，自行承担医疗费用；若需请假休养，与单位沟通请假事宜。
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