领取生育津贴后单位发工资吗

领取生育津贴后单位是否发工资，需结合生育保险参保情况及相关规定判断。产假期间可以同时领取生育金和工资，但需符合相关规定。如果已参加生育保险，生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；若用人单位未为女职工参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。
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针对领取生育津贴后单位是否发工资的问题，以下是几点实用行动建议。1、核实生育保险参保情况：查看自己的生育保险参保证明，确认单位是否依法为自己缴纳了生育保险，这是确定生育津贴和工资支付主体的基础。2、了解工资与生育津贴标准：收集工资条或银行流水，明确自己产假前的工资标准，同时向社保部门咨询生育津贴的计算方式和金额，对比两者差异。3、与单位沟通确认：主动与用人单位的人力资源部门沟通，了解单位对于产假期间工资发放的具体政策，明确在领取生育津贴后单位是否还有工资发放。4、保留相关证据：保存好生育保险参保证明、工资条、生育金领取证明等所有相关材料，以备日后可能出现的劳动争议。选择解决方案时，应重点考虑自身生育保险参保状况以及工资与生育津贴的具体金额差异。如果在处理过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障自己的合法权益。
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领取生育津贴后单位发工资的问题中，存在一些法律风险点需要注意。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，女职工在产假结束后发现单位未按规定发放工资或补足生育津贴差额，若超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律支持。2、证据链风险：缺乏生育保险缴纳记录或工资支付证明可能导致权益无法保障。比如，女职工主张单位未支付产假工资，但无法提供工资条、银行流水等证明自己产假前工资标准及单位未支付工资的事实，仲裁机构或法院可能难以支持其诉求。