劳务工说19元实际17元是真的吗

劳务工说19元实际17元，是否属实需根据具体情况判断。如果劳动合同中明确约定了每小时19元的工资标准，而实际支付为17元，则用人单位涉嫌克扣工资；若双方口头约定为17元，且不低于当地最低工资标准，则合法有效；如果劳动合同中写明19元但未实际履行，且无其他补充协议，劳动者可依法维权；若用人单位因经济困难临时调整工资，但已与劳动者协商一致并有书面记录，也视为合法；若用人单位因劳动者未完成工作量或存在过失而扣减工资，需在合同中有明确约定，否则也属违法。
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劳务工说19元实际17元，该行为是否违法需结合法律依据进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同中明确约定每小时工资为19元，用人单位实际支付17元，且未达到约定工资的80%或低于当地最低工资标准，则用人单位已违反法律规定，劳动者有权依法维权。同时，第六十三条规定劳务派遣劳动者应享有同工同酬的权利，若存在工资差异且无合法理由，也构成违法。综上，若实际工资低于法定或约定标准，用人单位应承担相应法律责任。
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针对劳务工说19元实际17元的情况，建议采取以下实用行动：1、核对劳动合同：查看合同中是否明确写明每小时工资为19元，若存在书面约定而实际未履行，可作为维权依据；2、保留工资凭证：包括工资条、银行流水、考勤记录等，用以证明实际工资与合同或口头约定不符；3、向劳动监察部门投诉：如确认工资标准被克扣，可向当地劳动监察大队举报，要求调查处理；4、申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及可能的赔偿。选择维权方式时应考虑证据是否充分、时效是否在一年内，以及是否愿意通过法律程序解决。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以便制定合适的维权策略。
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劳务工说19元实际17元，可能面临以下法律风险：1、工资低于最低标准：例如，若当地最低工资为每小时20元，而用人单位仅支付17元，即使合同约定为19元，仍属违法，劳动者可主张差额赔偿；2、证据不足导致维权失败：例如，若劳动合同中写明19元，但实际领取17元，而无银行流水或工资条佐证，可能无法证明用人单位克扣工资，从而影响维权结果。以上风险提示您，保留书面证据和支付凭证至关重要。