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员工带病上班失误造成损失赔偿标准

吴亮律师2025-09-14浦江律师

员工带病上班失误赔偿需视情况定。依据相关法律规定,赔偿需根据过失程度决定,故意则全额,过大过失则部分,一般过失无需赔偿。《民法典》等规定,不及时处理可能导致纠纷升级,影响公司运营及员工声誉。
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员工带病上班失误赔偿可协商或起诉。建议先由员工与公司友好协商,协商不成时,再通过法律途径起诉解决,以确保双方权益得到合理维护。
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员工失误赔偿需分情况。操作如下:1. 故意造成损失,员工需全额赔偿;2. 过大过失,协商部分赔偿,协商不成起诉;3. 一般过失,无需赔偿,但需改进工作避免再次失误。根据不同情况选择合适方式处理。

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