去年的工资现在还没给我们?

去年的工资现在还没发，这种情况属于拖欠工资，依法可以维权。
如果用人单位存在未按时支付工资的情况，劳动者可依法主张权利。具体情形如下：
1. 若工资支付时间已过且无合理解释，用人单位构成拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
2. 若用人单位已与劳动者协商一致并延迟支付工资，且有书面协议或通知，该延迟支付行为可能不违法。
3. 若用人单位因经营困难、不可抗力等原因暂时无法支付工资，且已履行告知义务并获得劳动者同意，可能不构成违法拖欠。
4. 若用人单位长期拖欠工资或恶意拖欠，劳动者还可依法主张经济补偿或赔偿。
5. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者需通过其他证据（如工资条、银行流水、考勤记录等）证明劳动关系和工资拖欠事实。
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去年的工资至今未发，法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。同时，《劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可责令加付赔偿金。结合您反映的“去年工资至今未发”情况，若用人单位无合理理由且未与劳动者协商一致，则明显违反上述法律规定，构成拖欠工资行为。您可依法向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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去年的工资至今未发，您可采取以下几种方式积极维权。
1. 与用人单位协商解决：首先尝试与公司负责人沟通，了解工资未发放的具体原因，争取通过协商方式尽快解决。这种方式成本低、效率高，适合用人单位确有困难但有支付意愿的情形。
2. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可携带劳动合同、工资条、银行流水等证据材料，向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果或用人单位恶意拖欠，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。
4. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、与单位的沟通记录等，确保证据链完整，以便在维权过程中提供有力支持。
选择解决方案时应重点考虑用人单位的支付能力和诚信度，以及自身维权成本和时效。建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律指导。
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去年工资至今未发，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如，某劳动者在工资拖欠发生后超过一年才申请仲裁，法院可能以超过仲裁时效为由不予受理，从而丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：如某员工未签订劳动合同，也未保留工资支付记录和沟通证据，在申请仲裁时难以证明劳动关系和工资拖欠事实，导致败诉。
因此，遇到工资拖欠问题，应尽快收集证据并依法维权，避免因时间拖延或证据缺失造成不可挽回的损失。