工伤右眼失明。劳动能力鉴定七级，停工留薪期大概多长时间？

工伤右眼失明且劳动能力鉴定为七级，停工留薪期一般为12个月。根据伤残等级和具体情况，停工留薪期可能存在不同情况下的处理方式：
1. 如果伤情较为严重或存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以延长，但最长不得超过24个月。
2. 若医疗机构根据伤者恢复情况建议停工留薪期短于12个月，停工留薪期可依据医疗意见进行调整。
3. 若伤情较轻且恢复良好，可能在医疗评估后确定停工留薪期为6个月或更短。
4. 如果伤者在停工留薪期内伤情明显好转，单位可申请提前结束停工留薪期。
5. 若伤者在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇将停止发放。
6. 在伤残等级评定后，停工留薪期即终止，伤者开始享受相应的伤残待遇。
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工伤右眼失明且劳动能力鉴定为七级，停工留薪期的法律依据主要来自《工伤保险条例》第三十三条的规定。依据该条规定：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于七级伤残的认定，表明伤情已经较为严重，因此停工留薪期通常默认为12个月。如果存在特殊情况，例如右眼失明后仍需进行多次手术或康复治疗，经劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可延长至24个月。此外，条例还规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇。因此，停工留薪期的确定不仅与伤残等级有关，还需结合医疗机构的具体意见和实际治疗情况综合判断。
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工伤右眼失明且劳动能力鉴定为七级，停工留薪期的处理需要采取以下实用的行动建议：
1. 及时申请劳动能力鉴定：尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，确认伤残等级和是否需要延长停工留薪期，以便获得准确的待遇标准。
2. 保留完整的医疗记录和诊断证明：包括医院出具的停工建议、治疗记录、手术报告等，作为申请停工留薪期和伤残待遇的重要依据。
3. 与用人单位保持沟通：了解单位是否已为您申请工伤认定，并确保在停工留薪期内工资待遇不变，按时发放。
4. 咨询专业工伤律师：针对具体情况获取法律建议，确保您的权益在工伤赔偿、停工留薪期、伤残待遇等方面得到保障。
选择解决方案时，应重点考虑伤情恢复情况、医疗机构建议和劳动能力鉴定结果，确保获得合法合理的待遇。如果您对停工留薪期或伤残待遇有疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律支持。
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工伤右眼失明且劳动能力鉴定为七级，处理停工留薪期时可能面临以下法律风险：
1. 停工留薪期不被认可：例如，若未能提供医疗机构出具的明确停工建议或劳动能力鉴定书，用人单位或社保部门可能不认可停工留薪期，导致无法获得原工资待遇。
2. 伤残等级被调低：若初次鉴定为七级，但在复核中被调低为八级或九级，可能导致停工留薪期缩短或伤残待遇减少，影响整体赔偿金额。
以上风险可能直接导致工伤职工在经济和医疗保障方面受到不利影响，因此建议在处理过程中保留完整证据并咨询专业律师。