针对您提出的试用期期限问题，根据相关法律法规，试用期期限并非可以由公司单方面随意设定。《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这意味着试用期的长短受到劳动合同的期限限制，公司不能无视这些规定而随意设定试用期期限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司在试用期不签订劳动合同或试用期工资随意设定，劳动者可采取以下措施：首先，应与公司沟通，要求签订正式的劳动合同并按照法律规定设定工资；若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正；必要时，劳动者还可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保试用期的合法性需注意以下几点：一是试用期的长短需符合《劳动合同法》的规定，与劳动合同期限相匹配；二是试用期必须签订劳动合同，明确双方权利义务；三是试用期内应缴纳社会保险，保障劳动者权益；四是试用期内辞退劳动者需有合法理由，不能随意辞退；五是试用期工资应符合法律规定，不能低于最低工资标准。
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