军训带训工资不应只发一半。从用工当天起，双方建立劳动关系，应足额支付工资。依据《劳动法》，参加培训也属正常提供劳动，用人单位需按约定支付全额工资。若只发一半，可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工工作积极性和企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫军训带训应发全额工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确表达工资应全额支付的要求，并了解只发一半的原因；2. 若沟通无果，收集培训期间的工作证据，如出勤记录、工作任务等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉后问题依旧未解决，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉或申请仲裁。首先应与用人单位协商，要求足额支付；协商无果则可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与公正性，优先尝试协商解决。
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