超过60岁员工应签返聘协议或就业协议，非劳动合同。依据《劳动合同法》等规定，60岁以上员工已退休，不属劳动关系，按雇佣关系处理。不及时签订合适协议，可能导致双方权益不明确，产生纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超60岁签返聘就业协议。具体操作：1.明确双方为雇佣关系，非劳动关系；2.协议中详细列明工作内容、时间、薪酬等；3.约定双方权利义务，如保密、竞业限制等；4.考虑购买商业保险以保障员工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超过60岁员工常见处理方式是签返聘或就业协议。选择时，需考虑单位需求、员工能力及双方意愿，确保协议内容合法、明确，保障双方权益。
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