我已到续签长期无固定期限劳动合同的时候?

在面临用人单位拖延续签无固定期限劳动合同的情况时，你需要准备能证明你与用人单位存在劳动关系、你的工作年限以及用人单位未按时续签合同的证据。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签劳动合同，需支付二倍工资。因此，工作记录、工资单、过往的劳动合同、与用人单位的沟通记录等都可能成为关键证据。收集这些证据后，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度来看，你无需因用人单位拖延续签无固定期限劳动合同而承担任何责任。相反，根据《劳动合同法》规定，用人单位若未及时续签劳动合同，需承担支付二倍工资的法律责任。因此，你应保留好相关证据，必要时可通过法律途径来维护自己的合法权益。
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若用人单位提出更改劳动合同内容后才续签，你可先审查更改内容是否合理合法。若不合理，你有权拒绝并要求按原条件续签。若用人单位坚持，你可先尝试协商。协商不成，如你希望续签，可考虑接受合理更改；若不希望续签，可依法主张经济补偿。记得在过程中保留好沟通记录和相关证据。