试用期解聘需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，满一年付一月工资，不满半年付半月。未及时补偿可能引发劳动争议及法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期解聘常见处理方式为支付经济补偿。选择依据员工工作年限确定补偿金额，确保合法合规，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期解聘需补偿。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 按年限计算补偿金（满一年一月工资，不满半年半月工资）；3. 及时支付补偿金，避免法律风险。
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