实际出勤21天，工资应按实际出勤天数与月计薪天数比例计算。依据《劳动法》等规定，月计薪天数为21.75天，若出勤少于此数，则工资=约定工资21.75×实际出勤天数。未及时处理可能导致薪资纠纷，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理实际出勤与工资计算问题，常见方式有按实际出勤天数或月计薪天数比例计算。选择方式需考虑公司规定、劳动合同及法律法规，确保合法合规，避免薪资纠纷。通常，出勤少于21.75天按比例计算更为合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实际出勤21天算工资，操作如下：1. 若公司规定按实际出勤算，则直接按天数计算工资；2. 若按月计薪天数21.75天算，且出勤少于此数，则将约定工资除以21.75，再乘以实际出勤天数；3. 确保计算方式合法合规，与劳动合同及法律法规相符，避免纠纷。
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