公司强迫休假可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，员工有权拒绝非自愿休假，被强迫休假视为权益受侵，可能导致经济损失和精神压力，应及时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被强迫休假应维权。操作如下：1.收集证据，如邮件、聊天记录等；2.与公司沟通，表达不满并要求合理解释；3.若无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.也可向上级劳动部门举报或寻求法律赔偿，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对强迫休假，可申请劳动仲裁、向上级举报或寻求法律赔偿。选择方式需根据具体情况，如权益受损严重且证据确凿，建议直接申请劳动仲裁并索赔。
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