旷工处理依厂规，劳动法未具体规定。依据《劳动法》，厂规需经全体职工或代表讨论确定且公示。严重旷工可能导致合同解除，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况。轻微：口头警告；中等：书面警告+罚款；严重：停职检查+解雇。具体操作需遵循《劳动法》，确保规章制度合法，处理过程公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工常见处理为警告、罚款、解雇等。选择处理方式需依据旷工情节、厂规及《劳动法》，确保合法合理。轻微旷工可警告，屡教不改则考虑更严厉措施。
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