病假后解除劳动合同，还是病假后薪资？

病假后解除劳动合同，补偿金应基于病假前薪资计算。依据《劳动合同法》，病假期间解除劳动合同属于非法解除，需按工作年限进行经济赔偿，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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病假后解雇补偿金问题，应这样处理：1.与单位协商，要求按病假前薪资计算补偿金；2.若单位拒绝，可收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权；4.确保权益不受损，避免非法解雇带来的损失。
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病假后解除劳动合同，常见处理方式是协商或诉讼。应优先选择协商，若协商无果则通过法律途径维护权益，根据《劳动合同法》规定要求经济赔偿。