单位关闭后，我们退休工人的档案去了哪里？

单位关闭后，退休工人档案通常由主管部门或人社局接管。分析：从法律角度看，单位在关闭后，其资产和文件资料，包括员工档案，需按照法定程序进行清算和处理。退休工人的档案作为重要的人事资料，一般不会被销毁，而是会由单位的主管部门或所在地的人力资源和社会保障局（人社局）接管。这些档案对于退休工人的权益保障具有重要意义，如养老金发放、工龄计算等。提醒：若长时间无法查询到自己的档案去向，或发现档案内容有误、遗失等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，单位关闭后退休工人档案的处理方式主要有两种：一是移交至主管部门，由主管部门负责档案的保管和利用；二是移交至人社局，由人社局纳入统一管理。选择不同处理方式时，应考虑主管部门的职责范围和人社局的档案管理能力。若主管部门能够妥善保管档案并提供必要的服务，则可选择移交至主管部门；若人社局有更完善的档案管理系统和更广泛的服务网络，则可选择移交至人社局。
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具体操作：1.若单位关闭后档案移交至主管部门，退休工人应主动与主管部门联系，了解档案的保管情况和利用方式。如需要查阅档案，应按照主管部门的规定办理相关手续。2.若单位关闭后档案移交至人社局，退休工人应前往人社局查询自己的档案是否已纳入统一管理。如已纳入，应了解档案的保管地点和查阅方式。如需办理相关手续，如养老金领取、工龄证明等，应按照人社局的要求进行。3.在处理过程中，退休工人应保留好与单位、主管部门或人社局的沟通记录和相关文件，以备不时之需。同时，如遇到任何问题或纠纷，应及时寻求法律专业人士的帮助，维护自己的合法权益。