合同到期后用人单位能更换劳务公司，但需合法操作。依据《劳动合同法》，劳动合同内容可因企业经营变化调整，但变更需双方协商一致，否则违法。擅自更换劳务公司，未与员工协商，员工可维权，企业面临法律风险。严重时可能导致劳动仲裁，影响企业声誉及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期换劳务公司处理方式：1.协商：与用人单位沟通，了解更换原因，协商一致后签订新合同或续签原合同。2.法律维权：若用人单位擅自更换，员工可收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求赔偿并维护自身合法权益。操作时需确保证据充分，了解《劳动合同法》相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先与用人单位沟通，了解更换劳务公司原因及后续安排。若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，根据《劳动合同法》维权。选择方式时，需考虑效率与公正性，协商能快速解决问题，法律途径则确保权益得到保障。
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