在中外合资企业中，怎样申请特殊工种？

在中外合资企业申请特殊工种需遵循相关法规流程。分析：在中外合资企业中，申请特殊工种需先确定该工种是否符合国家规定的特殊工种标准，然后向企业所在地的人力资源和社会保障部门提交申请，包括工种说明、员工资质等材料。部门审核通过后，方可认定为特殊工种。提醒：若申请流程受阻或未得到明确答复，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作如下：1.明确特殊工种定义：查阅相关法律法规，确保所申请工种符合特殊工种的定义和要求。2.准备申请材料：包括工种说明书、员工资质证明、企业相关资质文件等，确保材料真实、完整。3.提交申请：将准备好的材料提交至企业所在地的人力资源和社会保障部门，并确认接收情况。4.跟踪审核进度：定期向提交部门了解审核进度，如有需要，及时补充或更正材料。5.处理审核结果：若审核通过，按照相关规定办理特殊工种认定手续；若未通过，了解原因并根据实际情况进行申诉或调整申请策略。
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处理方式：从法律角度看，申请特殊工种的处理方式主要有提交申请、等待审核和结果反馈。首先，需准备充分的申请材料，明确工种的特殊性和员工的资质要求。其次，向相关部门提交申请并耐心等待审核结果。最后，根据审核结果进行后续操作。选择方式：若对申请流程不熟悉，可选择咨询专业人士或参考成功案例来准备材料，以提高申请成功率。