作为法人去其他公司工作，五险一金可能受影响。分析：作为法人代表，您本身并不直接参与社保缴纳，但如您在另一公司兼职或全职工作，需以员工身份参保。此时，需与原公司（若原公司为您缴纳社保）及新公司协调社保缴纳事宜，避免重复缴纳或漏缴。若处理不当，可能影响您的社保待遇及权益。提醒：若您发现社保缴纳出现异常，如漏缴、重复缴纳等，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士并妥善处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括与两公司协调、咨询社保局及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与两公司人力资源部门沟通，明确各自社保缴纳责任；若沟通无果，可咨询当地社保局了解具体政策及操作流程；必要时，可寻求专业律师协助，通过法律途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.兼职情况：若您在新公司兼职，需明确社保缴纳主体，通常由原公司继续缴纳，新公司无需重复缴纳。但需确保原公司按时足额缴纳。2.全职情况：若您在新公司全职工作，需与原公司解除社保关系，由新公司负责缴纳。此时，需办理社保转移手续，确保社保连续缴纳。3.争议处理：若两公司就社保缴纳产生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院判定社保缴纳责任。同时，保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。请根据实际情况选择合适的处理方式，并确保社保缴纳的合规性。
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