公司年假政策不符合工作20年应享的15天怎么办？

公司年假政策不符，可要求调整。依据《职工带薪年休假条例》，工作20年应享15天年假，未休需按3倍日工资支付。不及时处理可能导致员工权益受损，影响员工积极性和公司声誉。
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公司年假政策不符，常见处理方式为与公司协商或向劳动部门投诉。建议先与公司人力资源部门沟通，协商无果后再考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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年假不符可维权。操作如下：1.收集证据，如工作合同、年假政策等；2.与公司HR沟通，要求按法规调整年假；3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供证据；4.等待调查处理，必要时可寻求法律援助。