被裁员时是否有补偿？

服务7年被裁员应有补偿。依据《劳动合同法》，被裁员应获经济补偿，违法裁员则需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被裁员应获补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决支付补偿；4.如裁决不公，可进一步提起诉讼。
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被裁员常见的处理方式为协商或申请劳动仲裁。若公司同意补偿，可协商解决；若协商无果，应申请劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择最佳途径。