出勤不满15天不交社保合法吗

出勤不满15天不交社保不合法。依据《社会保险法》，用人单位应依法为劳动者购买社保，不因考勤而免责。不及时缴纳可能导致劳动者权益受损，影响社保待遇。
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出勤不满15天也应交社保，处理方式为与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况，如沟通无果则考虑投诉。
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出勤不满15天也应交社保。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求依法缴纳社保；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录；3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交证据；4. 等待调查处理，必要时可寻求法律援助。