私企员工自动离职如何处理

员工自动离职，企业应依法处理。依据《劳动合同法》，应先发《限期返岗通知书》，再按规定解除劳动合同，否则可能造成劳动关系悬而未决，引发纠纷。
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处理自动离职常见方式为发《限期返岗通知书》后解除劳动合同。选择处理方式时，需根据企业规章制度确定旷工天数，并确保送达程序的合法性。
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员工自动离职，处理如下：1. 立即发《限期返岗通知书》，明确返岗日期；2. 员工未返岗，按企业规定计算旷工天数；3. 旷工达解除条件，发《解除劳动合同通知书》，先人为送达，无人再EMS；4. 若未签收，还需60天报纸公告，并留存所有凭据。