员工在单位宿舍睡觉猝死算工伤吗

员工在宿舍睡觉猝死通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间、地点因工作原因受伤等。猝死若非工作直接导致，可能不被认定为工伤，未及时处理可能影响家属权益，如无法获得工伤赔偿。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商或诉讼。应先根据《工伤保险条例》判断是否符合工伤条件，再决定是协商、申请认定还是提起诉讼。
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员工宿舍猝死非工伤。处理如下：1. 首先判断是否符合《工伤保险条例》的工伤条件；2. 若不符，可与单位协商补偿事宜；3. 协商不成，可考虑提起民事诉讼，要求单位承担相应责任；4. 同时，应尽快联系专业律师，确保权益得到妥善维护。