员工不同意补签遗漏续签的劳动合同，该怎么应

员工不同意补签时，公司应主动沟通解决。依据《劳动合同法》，公司违规解除需付二倍赔偿金，超期未签则需付二倍工资。不及时处理可能导致劳动争议和额外赔偿。
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常见处理方式为沟通续签或按规定赔偿。若员工拒绝补签，公司应首先尝试沟通，了解原因并寻求解决方案。若无法达成一致，则需按法律规定进行赔偿，以避免法律风险。
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员工拒签，公司需应对。1.沟通了解：首先与员工沟通，了解其拒签原因，尝试达成一致。2.依法赔偿：若无法续签，根据《劳动合同法》规定，计算赔偿金并支付给员工。3.保持关系：若继续用工，需确保在一个月内与员工签订新合同，否则需支付二倍工资。