不干满7天不给工资

如果雇主以未干满7天为由拒绝支付工资，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的‘无故拖欠’即包括了非因法定或约定事由拒绝支付工资的情况。因此，雇主以未干满7天为由拒付工资，若未提前在合同中明确且无法律依据，则构成违法。
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劳动者在选择维护权益方式时，可根据具体情况决定：若希望快速解决且争议不大，可先选择向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；若争议较大或需专业裁决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若已有明确欠条证明欠薪，则可直接起诉至法院或申请支付令。
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从法律角度，劳动者应确保自己的工资权益不受侵害，可做到以下几点：1.签订劳动合同时，明确工资支付标准、时间及方式；2.保留工资条、银行转账记录等工资支付证据；3.遇到欠薪情况时，及时通过合法途径维权，如投诉、仲裁或起诉；4.了解并善用劳动法规定，维护自身合法权益。