员工重大过失一般承担多少责任

员工重大过失需承担相应责任，具体比例依据事故责任认定。根据《民法典》等，员工因重大过失致损，单位可要求其承担部分或全部损失。不及时处理可能导致单位权益受损，员工也可能面临法律追责。
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员工重大过失需处理。具体操作：1. 明确事故责任，依据《民法典》等法规判定员工责任大小；2. 若员工确有过失，与其协商赔偿事宜，可分期或一次性支付；3. 根据单位规定给予相应处分，如警告、降职等；4. 严重者或拒不赔偿者，可诉诸法律途径解决。
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员工重大过失常见处理方式包括赔偿损失、内部处分等。选择方式时需考虑事故性质、员工过错程度及单位规章制度，确保处理公正合理，既维护单位权益，也给予员工改正机会。