退休日期如何确定?

退休日期通常依据法定退休年龄及单位规定确定。分析：从法律角度看，退休日期主要受到国家法定退休年龄的限制，一般男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁为法定退休年龄。同时，部分特殊工种或职业可能享有提前退休的权益。此外，单位内部规定也可能对退休日期有所影响，如内部退休政策等。若单位无故拖延或提前强制退休，可能构成违法行为。提醒：若单位未按照法定或约定时间办理退休手续，或强制提前退休，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理退休日期问题主要有协商、仲裁和诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁，若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据问题严重程度和个人意愿决定。
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具体操作：1. 协商：与单位人事部门沟通，明确退休日期及相关待遇，达成书面协议。2. 仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、工资单等，等待仲裁结果。3. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、相关证人证言等，通过法律程序维护自身权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，及时回应法院通知。以上操作均需遵循法律法规，确保自身行为合法合规。